這次去旅行住了這間R&B飯店 - 名古屋榮東 (R&B Hotel Nagoya-Sakaehigashi)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間R&B飯店 - 名古屋榮東 (R&B Hotel Nagoya-Sakaehigashi)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能國內外親子旅遊:
商品訊息描述:
關於R&B飯店 - 名古屋榮東
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪名古屋，R&B飯店 - 名古屋榮東都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家現代化飯店比鄰愛知藝術文化中心, Oasis 21, 三越榮本店等熱門景點。
R&B飯店 - 名古屋榮東的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 公共區域WiFi, 送洗服務, 電梯, 自動販賣機是部分讓R&B飯店 - 名古屋榮東在本市飯店中脫穎而出的原因。
R&B飯店 - 名古屋榮東共有206間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 禁菸房, 空調, 暖氣, 電話。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 R&B飯店 - 名古屋榮東地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
全部展開
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服務設施摘要
餐飲服務
自動販賣機
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
所有客房均提供
平面電視
吹風機
浴缸
冰箱
供應影片
淋浴設備
免費有線上網
空調
可使用語言
日語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至9歲(含)兒童 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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